7 tips tentang kemajuan karir yang terkunci - untuk karyawan dan manajer
Teknologi

7 tips tentang kemajuan karir yang terkunci – untuk karyawan dan manajer

7 tips tentang kemajuan karir yang terkunci – untuk karyawan dan manajer

 

7 tips tentang kemajuan karir yang terkunci - untuk karyawan dan manajer
7 tips tentang kemajuan karir yang terkunci – untuk karyawan dan manajer

Dan meskipun dapat dimengerti bahwa Anda mungkin ingin fokus pada tujuan jangka pendek, sama sekali tidak ada

salahnya untuk berpikir lebih jauh ke depan dan mencoba untuk mencari tahu apa yang bisa bergerak karier Anda selanjutnya – atau seharusnya – menjadi.

Tantangan terbesar tentang bekerja jarak jauh jelas mengurangi waktu kontak dengan para manajer dan mungkin bahkan visibilitas yang lebih rendah atas pekerjaan Anda – tetapi tidak semua hilang.

[Baca: Inilah sebabnya ‘jika Anda membangunnya, mereka akan datang’ adalah saran buruk ]

“Sementara 1: 1 dan check-in masih harus terjadi, obrolan pendingin air dan sinyal bahasa tubuh yang biasanya dapat membantu Anda tetap dekat dengan manajer Anda akan hilang. Penting bagi para manajer untuk melakukan dua kali pertemuan secara teratur dengan tim mereka untuk mengetahui bagaimana kinerja mereka, ”Jonny Burch, pendiri Progresi , sebuah layanan yang membantu pembuat tumbuh di tempat kerja, memberi tahu Growth Quarters.

Selain itu, Burch mengatakan bahwa pekerjaan yang tidak memiliki keluaran nyata yang jelas – seperti admin, misalnya – jauh lebih sulit untuk dilihat.

“Jika pekerjaan Anda, atau gaya alami, melibatkan komunikasi yang kurang terlihat dari keputusan atau pekerjaan, mungkin saja pekerjaan Anda tidak begitu diperhatikan, sedangkan orang lain yang berkomunikasi secara berlebihan mungkin mengalami efek sebaliknya,” katanya.

Mengingat keadaan saat ini, Burch memiliki saran berikut untuk karyawan yang memikirkan langkah karier mereka

selanjutnya:

Jangan panik dan lepaskan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan atau karier Anda . Membuat keputusan yang dipertimbangkan seputar apa yang Anda kerjakan, ke mana Anda ingin pergi, dan apa yang Anda harapkan dari peran Anda sama pentingnya dengan sebelumnya, bahkan selama pandemi.
Gunakan kesempatan ini untuk mencari tahu apakah bekerja dari jarak jauh cocok untuk Anda. Ingatlah bahwa ini bukan situasi terpencil yang umum, tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat belajar darinya dan menggunakannya untuk membuat karier Anda selanjutnya bergerak yang akan bermanfaat bagi kualitas hidup Anda. Kemungkinannya adalah ketika debu mengendap Anda akan dapat membuat kasing yang kuat untuk menjaga jarak, jika Anda mau.
Jangan menunda pembicaraan perkembangan karier karena ‘semuanya gila saat ini. ” Pekerjaan manajer Anda belum berubah – mereka harus mendukung pertumbuhan Anda, jadi ingatkan mereka.
Jika Anda biasanya seseorang yang sering berinteraksi dengan orang lain, carilah cara baru untuk mendapatkan dampak yang sama dari jarak jauh . Gagasan budaya atau fokus tim apa yang dapat Anda terapkan? Bagaimana Anda bisa mengganti rapat dengan proses asinkron? “Jangan pernah menyia-nyiakan krisis yang baik,” Winston Churchill pernah berkata.
Burch juga membagikan kiat teratasnya untuk manajer dan pemimpin tim:

Gandakan harapan tim Anda dengan jelas yang dapat mereka serap dan kerjakan tanpa Anda sajikan. ‘Indera

keenam manajer’ Anda tentang pengembangan keterampilan sekarang jauh lebih tidak berdaya dari jauh, jadi mendokumentasikan harapan Anda dan apa yang perlu dilakukan orang adalah penting, sekarang lebih dari sebelumnya.
Jangan berani-beraninya membicarakan karier , bahkan jika Anda harus memecat orang lain. Ini pekerjaanmu.
Kenyataannya tidak berubah: jauh atau tidak jauh . Jika manajer tidak menunjukkan kepada tim mereka bahwa pengembangan pribadi didukung, orang-orang itu akan mulai mencari peluang lebih jauh.
Saat ini mungkin sulit, tetapi penting untuk tidak melupakan peluang apa yang ada di depan. Jadi, mulailah berpikir tentang apa yang Anda inginkan dan apa yang harus Anda lakukan untuk mendapatkannya.

Baca Juga: